Юбилейный значок

Значок «Аптеки 36,6»

Описание:

Юбилейный значок «Аптеки 36,6» изготовлен из желтого золота 585 пробы. Необычный дизайн прямоугольной формы, размером 22х15 мм, представляет собой число десять, где декоративные цифры «1» и «0» слиты в единое целое. Цифра «0» выполнена в виде круга диаметром 15 мм с плоским, широким кантом, 2 мм. В центре ноля выпуклая надпись, символизирующая нормальную температуру человеческого тела «36 o 6», размером 12х4 мм. Оборотная сторона значка гладкая. Значок крепится застежкой «цанга-бабочка». Этот тип крепления самый популярный среди значков, поскольку тонкая игла бережно раздвигает волокна, не повреждая ткань одежды. Значок изготовлен по заказу ПАО «Аптечная сеть 36,6» к 10–летнему юбилею предприятия. Предназначен для бесплатного распространения исключительно среди работников ПАО.

Функциональное назначение:

Функциональное назначение этого аксессуара, как и всякого корпоративного знака отличия, несет несколько смысловых нагрузок.
Улучшение и поддержание имиджа.

Любой корпоративный знак отличия повышает имидж компании. Заказчик – крупная компания в аптечной сфере, заботящаяся о своем имидже. Одно из средств повышения и поддержания имиджа – изготовление корпоративных значков на заказ. Обязательный атрибут корпоративного значка название или логотип компании. В данном случае использовался логотип. Дорогой материал, использовавшийся при изготовлении значка (золото) свидетельствует о материальном благополучии компании.

Подтверждение принадлежности:

Значок подтверждает, что сотрудник принадлежит к определенной организации. Нечто вроде пропуска на входе.

Создание корпоративного духа:

Корпоративный дух создает нужную эмоциональную атмосферу в самой компании. Для создания корпоративного духа многие предприятия в качестве лозунга часто выбирают слова «Мы одна семья». Делается это для того, чтобы коллектив действовал как единое целое. Чувство единства в компании – немаловажный фактор ее успеха.

Чувство защищенности:

Он позволяет чувствовать себя частью большой мощной компании, придает чувство защищенности и ощущение заботы. Банк охотнее и быстрее выдаст кредит сотруднику крупной стабильной компании, нежели работнику небольшой молодой фирмы. При спорных вопросах по поводу деятельности фирмы штатные юристы будут отстаивать правоту сотрудника, ведь одновременно они отстаивают интересы и имидж компании. При личных юридических затруднениях всегда можно бесплатно проконсультироваться у «своего» юриста. В суде он, конечно, защищать не будет, но дельный совет даст и посоветует к кому обратиться. Даже мелкие бытовые конфликты зачастую решаются в зависимости от того, кто и где работает.

Опознавательный знак:

В крупных компаниях не все сотрудники знают друг друга в лицо. Значок позволяет сотрудникам узнать «своего» в неформальной обстановке. Маршрутное такси, кафе, супермаркет, банкомат, киоск с газетами; все что угодно может стать местом встречи работников одной организации. Взаимная доброжелательность при наличии значков гарантирована.

Поощрение:

Значок служит стимулом поощрения, показывая, что компания довольна работой сотрудника. Поощрения стимулируют работника выполнять свои обязанности еще лучше, поскольку показывают, что чем качественнее его труд, тем больше награда за него. Обычно знаки отличия относятся к моральным стимулам, но учитывая, что значок «Аптеки 36,6» сделан из золота, его можно отнести и к материальным способам поощрения.

Взаимное процветание:

Сотрудник понимает, что его труд ведет на благо компании, а процветании компании ведет к его благам. Компания успешна, в чем есть заслуга каждого отдельно работника. Компания же в свою очередь обеспечивает стабильность каждому члену своего коллектива – высокая зарплата без задержек, официальное трудоустройство, больничный, отпуск, хорошие условия труда.

Повышение авторитета сотрудников:

Отмечает сотрудников за их вклад в работу, что ведет к повышению авторитета в коллективе.

Персональное внимание:

Человек всегда приятно особое внимание от компании, направленное лично на него. Тогда он чувствует, что именно его заметили, именно его оценили.

Улучшение имиджа отдельного, сотрудника как человека:

Работники с удовольствием носят значки своих корпораций, не только на работе, но и в повседневной жизни, словно говоря: «Смотрите, в какой отличной компании я работаю! Смотрите, я многого добился в жизни». Подтверждение принадлежности к большой компании ведет к улучшению имиджа самого работника и повышению его самооценки.

Реклама:

Ситуация, когда сотрудники компании носят на работе корпоративные значки – уже реклама для данной компании. Клиент чувствует, что пришел в солидное процветающее предприятие. Если клиенту нужно будет выбирать между двумя компаниями, а условия сотрудничества будут примерно одинаковыми, он выберет ту компанию, которая ему покажется более солидной.

Ситуация, когда сотрудники носят значки вне работы – тоже реклама. Бесплатная и бесценная. Бесплатная, потому что компания не вкладывает в нее ни копейки. Деньги были потрачены, чтобы сделать значки на заказ к юбилею, а на рекламную компанию. Бесценная – потому что дает возможность для одной из самых эффективнейших реклам, проводимой при личном контакте с потенциальным клиентом. Проводиться такая реклама будет абсолютно естественно, сотрудник компании даже не поймет, что он рекламирует свое предприятие. Случайный знакомый может поинтересоваться значком, откуда он взялся и для чего его носят. Сотрудник естественно похвастается, что этот значок золотой, распространяется только внутри компании. Далее разговор перейдет на сферу деятельности компании, ее успехи и прочее. Это может привлечь не только потенциальных клиентов, но и потенциальных сотрудников.

Допустим, имеется хороший специалист в данной сфере, который не очень доволен своим местом работы, но уйти на другое предприятие побаивается, вдруг новая работа будет хуже предыдущей. После случайного разговора с сотрудником специалист возможно наберется решимости поменять работу. В итоге компания получает ценного и опытного сотрудника. Таким образом, юбилейный значок – реклама не только на рынке сбыта, но и на рынке труда.